Predmet ovog završnog rada je spoznaja zaposlenih o psihičkom zlostavljanju na poslu, tzv. mobbingu. Definirani su pojmovi etike, etičkog kodeksa, mobbinga i psihičkog zlostavljanja na poslu. Proučene su vrste i faze mobbinga te osobine mobbera i žrtava. Istraženo je kakav utjecaj mobbing ima na etiku u poslovanju i ukazano je na same posljedice koje mobbing nanosi žrtvama zlostavljanja, ali i organizacijama u kojima se on provodi. Cilj istraživanja bio je vidjeti koliko zaposleni poznaju svoja prava te koliko se susreću sa situacijama koje karakteriziraju nemoralna ponašanja u poslovnom svijetu. Empirijsko istraživanje poznavanja vlastitih prava i učestalosti susretanja s mobbingom provedeno je u obliku web ankete na isključivo zaposlenim osobama. Istraživanjem je utvrđeno da je većina zaposlenih misli da poznaje svoja prava i upoznata je s pojmom mobbing no svakako ne u dovoljnoj mjeri. Nekolicina ispitanika ne zna koja su njegova prava na poslu i nije čula za pojam mobbing, neki ne znaju prepoznati situacije koje jesu mobbing. Svi su se na neki način susreli s mobbingom i neke mobizirajuće situacije postale su stalne, učestale i neprilično normalne u svakodnevnom radnom okruženju. Ovaj rad doprinosi općoj svijesti o nepoznavanju i nedovoljnoj informiranosti samih zaposlenika o mobbingu