Menadžment može biti sinonim i za vođu, organizatora i sl. No, da bi menadžment postojao prije njega mora se formirati organizacija. Organizacija služi kao sredstvo za ostvarivanje zadanih ciljeva koje menadžment želi ostvariti. Da bi organizacija postojala ona mora imati članove, odnosno za njeno otvaranje potrebno je imati najmanje dva člana. Kako bi organizacija uspješno poslovala, ona na početku izgrađuje svoju kulturu. Kultura se smatra jako važnim djelom organizacije, pošto ona utječe na ponašanje zaposlenika u organizaciji. Ona ima određena načela po kojima se izgrađuje odnos među zaposlenicima. Zbog toga svaka organizacija ima svoju organizacijsku kulturu koju ona sama uspostavlja, odnosno nju uspostavlja menadžment. Svaka organizacija ima svoja načela koja zaposlenici moraju provoditi i poštovati. Da bi bila što bolja organizacijska klima među zaposlenicima, menadžment putem selekcije bira one zaposlenike koji su najsličniji njihovim stavovima, kako bi se organizacijska klima što bolje održavala. Kako bi zaposlenici bili što bolje upoznati s kulturom organizacije, ona ima određene simbole, rituale, ceremonije, norme, običaje i razne druge pokazatelje koji odražavaju njihovu kulturu. Svaki novi zaposlenik treba biti upoznat sa svim načelima organizacije kako bi što bolje prihvatio organizacijsku kulturu i provodio ju. Zbog toga na početku radnog odnosa svaki zaposlenik prolazi kroz socijalizaciju kako bi bio što bolje upoznat s kulturom organizacije. Naravno, postoje i određene nagrade, kao motivacijsko sredstvo koje pokreće zaposlenike da što bolje obavljaju svoje zadatke i da se pridržavaju načela organizacijske kulture.