U ovom završnom rad bila je navedena definicija i pojam menadžmenta, njegova funkcija i hijerarhija. Također je objašnjen pojam i razvoj teorija menadžmenta s posebnim osvrtom na biheviorističke teorije, kao jedine relevantne teorije za navedenu temu ovog završnog rada, jer po prvi puta spominju socijalne dimenzije i ljudske potencijale. Ukazalo se i na važnost pojma motivacije, te su posebno bile predstavljene i opisane sadržajne i procesne teorije motivacije, te njihovo integriranje. Nadalje, u radu je bila opisana uporaba motivacijskih tehnika, te su bile navedene relevantne strategije motiviranja s posebnim osvrtom na dizajniranje posla za motivaciju, karakteristika radnih mjesta i metoda alternativnog organiziranja posla. Također su bile objašnjene i metode mjerenja motivacije radnika. U završnom dijelu ovog rada, bio je naveden osvrt na praksu, odnosno na motiviranost djelatnika u dm-u, drogerie marktu, koji je prema anketama zaposlenika, unazad posljednjih nekoliko godina bio proglašen najboljim poslodavcem u Republici Hrvatskoj. Svrha rada je bila proučiti sve teorije menadžmenta koje su bile relevantne za motivaciju djelatnika, te teorije motivacije i njihov utjecaj na pojedinca. U ovom završnom radu se koristila relevantna znanstvena i stručna literatura te drugi alternativni izvori podataka, kao i metoda neposrednog i neformalnog razgovora s određenim djelatnicima. Kao glavni rezultat ovog završenog rada je bilo navođenje i definiranje teorija motivacije, odnosno određenje pojmova koji najviše motiviraju pojedince, te ukazivanje na primjer dobre prakse u odnosu na zaposlenike tvrtke dm- drogerie markta. Doprinos ovog završnog rada je bio u određivanju motivacije na pojedinca.