Menadžment suvremenih organizacija postaje sve više svjesniji iznimne senzibilnosti suvremenog društva, a jedan od njegovih izazova se odnosi na uključivanje žena u svijet menadžmenta. Žene menadžeri su na svjetskoj razini ali i u Hrvatskoj još uvijek u manjini. No taj odnos kroz godine se sve više mijenja u korist žena. Pravo glasa žene su prvi puta ostvarile 1893. godine na Novom Zelandu. Kada su se približile poslovanju i kada su im olovke i bilježnice postale dostupnijima, nastale su revolucionarne promjene i počeo se otvarati niz pitanja. Žene su iskoristile životnu priliku i toliko su uznapredovale kao menadžerice i poduzetnice da su čak postale bolje od muškaraca. Žene su igrale ponižavajuće uloge u životu, što zapravo znači da su bile na slabijim položajima u poslovnom svijetu. No to se mijenjalo, kako je sve više žena radilo i slijedilo svoju karijeru. Mnoge žene u današnjici dolaze na mjesto menadžera, što je prije bio muški svijet. Žene su suočene s brojnim preprekama koje se označavaju kao nevidljive prepreke koje im onemogućavaju napredak prema višim pozicijama u organizaciji ali i u karijeri. Hrvatska je društvo u kojem dominiraju muškarci, a kada žena i uđe u top menadžment onda se nju ne shvaća ozbiljno i počinju se stvarati predrasude. Iako se u svijetu pokušava umanjiti značaj žene i njezinog rada, novija generacija im ipak pruža priliku da se pokažu u najboljem svijetlu i da pokažu vlastito znanje i vještine.