Cilj ovoga rada je ukazati na potencijal i vrijednosti ženskog spola unutar suvremene poslovne organizacije kroz njihove karakteristike te važnost pravilnog pristupa multikulturalizmu i interkulturalizmu. Žene u menadžmentu mogu biti iznimno cijenjene zbog odbacivanja muškog tzv. autokratskog načina vođenja. One u teoriji bolje upravljaju različitostima te su manje diskriminatorne u društvu i organizaciji, potiču timski rad, imaju razvijenije interpersonalne vještine te su uzor vlastitim primjerom. Uz ovu tematiku također bitno je obraditi temu interkulturalizma i multikulturalizma zbog toga što su obje problematike sveprisutne u modernom poslovanju. U ovome radu obraditi će se tema suvremenog menadžmenta te ženskog stila vođenja koji će se kasnije usporediti s muškim stilom. Kasnije će se ukazati na predrasude i problematiku uvođenja žena i pojasniti fenomen staklenog stropa. Nadalje opisati će se multikulturalizam i interkulturalizam u organizacijama i objasniti značaj razumijevanja, prihvaćanja, učenja o drugim kulturama te pažljive komunikacije. U ovome radu analizirati će se zaposlenici na administrativnim radnim mjestima te radnici koji su u stalnom kontaktu sa gostima te navike i načini vođenja žena kroz poslovanje i odnos prema tipičnim zaprekama u poslovanju. Također analizirati će se stanje interkulturalizma u organizaciji te način ophođenja prema multikulturalizmu koji proizlazi iz rada sa gostima tj. klijentima te međusobnom suradnjom unutar organizacije. Svrha ove analize jest prikazati potrebu i vrijednost žena u suvremenom menadžmentu, način razmišljanja zaposlenika o toj problematici, te prikazati način ophođenja zaposlenika prema multikulturalnim preprekama i izazovima koje nosi rad u hotelu gdje se mnogo jezika i kultura isprepliće.