U suvremenom poslovnom svijetu promjene postaju svakodnevica, a prilagodljivost ključna menadžerska kompetencija. Upravo je Generacija Z ta koja svojim dolaskom na tržište rada unosi izazove i novu dinamiku, a obuhvaća rođene od 1995. do 2012. godine. Poznavanje tehnologije, visoka očekivanja od poslodavca i stav su glavne karakteristike ove generacije, a ključan faktor za uspjeh u upravljanju organizacijom leži u prilagodljivosti menadžera na promjene koje dolaze s mladim generacijama. Svrha ovog rada je identificirati različite generacije i opisati kako se generacije razlikuju u stavovima, vrijednostima, ponašanju te u radnoj etici. Generacije koje se opisuju u radu su Baby boom generacija, Generacija X, Generacija Y (Milenijalci) te Generacija Z. Razumijevanje generacijskih razlika približit će se kroz psihološke aspekte, sociološke faktore te komunikacijske izazove. Kako je Generacija Z ta koja trenutno stupa na tržište rada, kroz rad se žele približiti karakteristike, očekivanja i vještine koje njeni pripadnici unose u poslovni svijet. Karijera je do sada predstavljala nešto što se gradi godinama, a danas mladi samouvjereno koračaju u poslovni svijet, mijenjaju poslove i karijere dok ne pronađu posao koji im budi uzbuđenje i koji im daje smisao. Cilj rada je istražiti, na temelju sekundarnih podataka, utjecaj Generacije Z u poslovanju što uključuje tehnološku pismenost, način komunikacije, očekivanja od poslodavca te sam pristup radu. Nadalje, kroz primarno i sekundarno istraživanje želi se saznati kako menadžeri danas gledaju na promjene koje dolaze s novim generacijama te jesu li spremni na međugeneracijsku suradnju koja može biti izazovna. Za potrebe provedbe istraživanja korišten je anketni upitnik izrađen u Google Forms-u koji je ispitanicima poslan elektroničkom poštom.