Pages
-
-
MOGUĆNOSTI PRIMJENE INFLUENCER MARKETINGA U TURIZMU
-
Tea Milković Cilj ovog završnog rada je definirati pojam i ključna obilježja Influencer marketinga pod kojim se podrazumijeva postupak prepoznavanja, podrške i angažiranja influencera u svrhu prenošenja određenih poruka njihovim pratiteljima, odnosno da na osnovi vlastitih iskustava, znanja i položaja utječu na odluke o kupnji svojih pratitelja. Influenceri su osobe koje kontinuirano koriste razne internetske platforme i razvijaju utjecaj na svoje pratitelje koji, u pravilu, imaju percepciju o...
-
-
MOGUĆNOSTI RAZVOJA PUSTOLOVNOG TURIZMA NA PODRUČJU VIROVITIĈKO-PODRAVSKE ŽUPANIJE
-
Kristijan Fauković Predmet ovog završnog rada „Mogućnosti razvoja pustolovnog turizma na području Virovitičko – podravske županije“ je obrada turizma na teorijskoj razini, prikaz njegove podjele i glavnih obilježja, analiza postojećih resursa za razvoj pustolovnog turizma
na području županije. Osnovni cilj i svrha rada je odrediti što su to selektivni oblici turizma i utvrditi razlike pustolovnog turizma u odnosu na negativnosti koje prate masovni turizam, međusobnu povezanost sporta i...
-
-
MOGUĆNOSTI RAZVOJA TURIZMA U PARKU PRIRODE PAPUK
-
Karlo Giba Posljednjih godina bilježi se rast potražnje za posjećivanjem zaštićenih područja prirode. Park prirode Papuk od 1999. godine gradi svoj imidž te razvija turizam na tome dijelu Slavonije za dobrobit cijele zajednice. Svrha izrade rada je doprinijeti boljem razumijevanju potencijala te resursa kojima raspolaže Park prirode Papuk. Cilj završnog rada je na temelju utvrđenih podataka, te SWOT analize istražiti mogućnosti razvoja turizma i poboljšanja trenutne ponude Parka. Papuk je...
-
-
MOGUĆNOSTI UNAPRJEĐENJA TURIZMA U PARKOVIMA PRIRODE AKTIVNIM SUDJELOVANJEM LOKALNE ZAJEDNICE
-
Maja Terek Turistički sektor Republike Hrvatske jedan je od najrazvijenijih sektora države. Tržište turizma ne djeluje samo u smislu turističke ponude i potražnje, već i na način da su za njegovo odvijanje potrebni mnogi različiti oblici poslovanja koji zajedno djeluju na gospodarski razvoj zemlje. Dugogodišnja fokusiranost nacionalne turističke politike na odmarališno-kupališni oblik turizma na području Hrvatske obale i otočja nije uspjela postići željene rezultate, koji su se prije...
-
-
MONETARNA EU I MONETARNA POLITIKA EU S OSVRTOM NA RH
-
Marko Petras Monetarna politika predstavlja dio cjelokupne ekonomske politike. U pravilu, u svakoj državi monetarnu politiku provodi središnja odnosno centralna banka. Hrvatska narodna banka predstavlja centralnu banku u Republici Hrvatskoj. Cilj je ovoga rada ukazati na značenje i važnost koju monetarna politika ima u ukupnoj ekonomskoj politici, a svrha je rada pomoću različitih izvora literature što bolje obraditi i prikazati zadanu temu, ponajprije kroz teorijski dio, a zatim osvrt na...
-
-
MOTIVACIJA (ZAPOSLENIKA) KAO KLJUČNA FUNKCIJA UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA
-
Matija Gibičar Diplomski rad bavi se ulogom motivacije u upravljanju ljudskim potencijalima i pokušati će dati odgovoriti na pitanje koliko je motivacija ključna u upravljanju ljudskim potencijalima. Kroz teorijski dio rada prvo će bit obrađena tema ljudskih potencijala i njihovoj važnosti za organizaciju, nakon toga analizirati će se pojam motivacije, zatim tehnike motivacije. Prije samog zaključka u 5. poglavlju rada biti će izneseni rezultati anketnog ispitivanja koje je provedeno preko online...
-
-
MOTIVACIJA I NAGRAĐIVANJE ZAPOSLENIKA
-
Danijela Mioković Motivacija zaposlenika postala je važan faktor u pogledu samog poslovanja i uspješnosti poduzeća, samim time potrebno je znati kako najprije motivirati sebe, a onda i svoje zaposlenike. Samo se motivirani radnik može potruditi doprinijeti poslu koji obavlja, uvidjeti neke pogreške ili prostor za napredovanje te samim time sudjelovati u jednom procesu stvaranja odnosno poboljšanja proizvoda ili usluge. Teško je definirati motivaciju i što ljude pokreće, zato je vrlo bitno da...
-
-
MOTIVACIJA KAO PRETPOSTAVKA USPJEŠNOSTI ORGANIZACIJE
-
Marija Ilakovac Menadžment ljudskih potencijala ključan je u svakoj organizaciji, jer njegovo djelovanje ima veliki značaj kako na zaposlenike, tako i na organizaciju. Osim zaposlenika i organizacije menadžment ljudskih potencijala ima utjecaj i na faktore kao što su mogućnost zaposlenja, nagrađivanje i slično, a koji su od velike važnosti za motiviran i produktivan rad. Motivacija je utjecaj koji organizira, usmjerava ponašanje ljudi. Od iznimne su važnosti menadžeri što se tiče motiviranja...
-
-
MOTIVACIJA ZAPOSLENIKA KROZ SUSTAV NAGRAĐIVANJA
-
Dorotea Vlainić Motivacija zaposlenika kroz sustav nagrađivanja je vrlo široka tema i obuhvaća mnoge važne čimbenike. Jedna od najvažnijih stvari je svakako organizacija ljudskih resursa, određivanje i upravljanje istim te mogućnost razvoja karijere. Bit organizacije jest da ljudi zajedno teže ka ostvarenju cilja i time ostvaruju zajednički napredak za dobrobit svih zaposlenika, ali i poduzeća. Zaposlenici imaju želju za radom ukoliko mogu razvijati svoju karijeru, odnosno ukoliko se ulaže u...
-
-
MOTIVACIJA ZAPOSLENIKA U RADNOM OKRUŽENJU
-
Petra Salak Svrha ovog rada je ukazati na važnost motiviranja zaposlenika koje na koncu dovodi do njihovog zadovoljstva radnim okruženjem, ali i uspješnosti tvrtke ili poduzeća.
Motivacija, osim što dovodi do zadovoljstva zaposlenika, ključan je čimbenik u poslovanju poduzeća. Raznim oblicima motivacije zaposlenika poduzeće postiže svoju efikasnost, radnici su spremni na odricanja i teže boljitku. Postižu se i visoki standardi poslovanja, pojedincima je moguć napredak i razvoj i omogućava...
-
-
MOTIVACIJSKA ULOGA VOĐE
-
Ena Komar Menadžment je jedan od najvažnijih ljudskih aktivnosti i društvo se sve više počelo oslanjati na skupni rad, čime je pridobio na važnosti. On je proces oblikovanja i održavanja okruženja u kojem pojedinci efikasno ostvaruju odabrane ciljeve. Menadžment je podijeljen prema pet funkcija, no rad je najviše usmjeren prema vođenju i motiviranju. Vođenje je proces u kojem pojedinac utječe na grupu u svrhu postizanja organizacijskih ciljeva. Ulogu utjecaja na grupu preuzima vođa....
-
-
MOTIVIRANJE I RAZVOJ ZAPOSLENIKA
-
Filip Škriljak Rad se bavi naglašavanjem važnosti motiviranja i razvoja zaposlenika koji se smatraju jednim od ključnih resursa u suvremenim organizacijama. Uspjeh suvremenih organizacija uvelike ovisi o novim znanjima, vještinama, kompetencijama i sposobnostima zaposlenika – u tome vidimo potrebu za njihovim razvojem. Motiviranje, zajedno s nagrađivanjem i razvojem zaposlenika, neki su od ključnih instrumenata postizanja kako osobnih, tako i organizacijskih ciljeva. Postizanjem spomenutih ciljeva,...
Pages
