Cilj ovoga rada bio je dodatno proučiti i objasniti funkcije i zadatke menadžmenta. Na samom početku rada dodatno je objašnjen sam pojam menadžmenta kako bi lakše shvatili funkcije i zadatke koje on treba obavljati. U današnje vrijeme može se reći kako je menadžment postao sastavni dio života. Zadatak dobrog menadžmenta je da osposobi ljude za zajednički rad. Ukratko su navedene i dodatno pojašnjene razine menadžmenta odnosno vrhovni menadžment ili Top Management, srednji menadžment ili Middle Management i na kraju najniža razina menadžmenta ili First Level Supervisior. Spomenuti su i neki od pristupa menadžmentu kao što su biheviorističke teorije, strukturalne teorije kao i nova teorija menadžmenta. Postoji pet funkcija menadžmenta, a to su planiranje, organiziranje, upravljanje ljudskim potencijalima, vođenje te na kraju kontrola. Vrlo je važno da se provedu sve navedene funkcije kako bi što bolje i efikasnije postigli zacrtane ciljeve organizacije, tvrtke, društva kao i ostala mjesta gdje se menadžment primjenjuje. Također potrebno ih je primjenjivati po redu zato što ovise jedna o drugoj. Navedene funkcije koristimo u svim razinama menadžmenta. Što se bolje provedu funkcije veća je vjerojatnost da će organizacija dobro poslovati, a samim time i dalje opstati na tržištu. U radu su opisane funkcije na primjeru kompanije Podravka d.d.