Cilj rada je analizirati utjecaj liderstva na ukupnu uspješnost organizacija. Rad ima za cilj ukazati na ključne karakteristike i ponašanja uspješnih lidera te kako oni doprinose organizacijskoj učinkovitosti. Također se fokusira na razumijevanje razlika između menadžmenta i liderstva te na važnost razvoja samog lidera unutar organizacija. Ovaj završni rad započinje ispitivanjem samog pojma menadžmenta i njegovih funkcija te naglašavanjem važnosti vođenja kao temeljne funkcije menadžmenta. Udubljuje se u definiciju lidera, različite vrste lidera i ključne karakteristike uspješnih lidera. Nadalje, rad analizira različite teorije liderstva, uključujući teoriju ponašanja, situacijski pristup, transformacijsko vodstvo, karizmatsko vodstvo i vodstvo služenjem. U radu se također ispituje odnos menadžmenta i liderstva te se ističu razlike između ta dva pojma. Osim toga, rad se bavi praktičnim primjenama vodstva u organizacijama pružanjem primjera najbolje prakse u razvoju lidera. Kroz primjer najbolje prakse, rad ilustrira konkretan primjer organizacije koja je uspješno razvila liderstvo kao središnji element svog poslovanja. Navedeni primjer uključuje uspješno vođenje timova, inspirativno vođenje promjena i stvaranje inovativne i poticajne radne kulture. Glavni rezultat rada je identifikacija i analiza ključnih karakteristika uspješnih lidera te njihov utjecaj na organizacijsku uspješnost. Rad pruža dublje razumijevanje važnosti liderstva u poticanju angažmana zaposlenika, oblikovanju organizacijske kulture te promicanju inovacija i promjena. Rad ističe ulogu liderstva kao kritičnog faktora za postizanje organizacijskog uspjeha te pruža konkretne primjere i preporuke koje organizacije i pojedinci mogu koristiti.