Pages
-
-
Mobilna aplikacija za organizaciju osobnih i poslovnih zadataka i rutina
-
Ivan Horvat Aplikacija je napravljena za dvije platforme Android i iOS koristeći jedan kod. Aplikacija omogućuje korisnicima organizaciju osobnih i poslovnih zadataka i rutina. Dodavanje i ažuriranje zadataka i rutina odvija se kroz jednostavnu formu, a dostupan je i njihov kalendarski prikaz. Glavni problem predstavljalo je preklapanje osobnih i poslovnih zadataka. Ponavljanje zadataka je varijabilno tako da se može odrediti ponavljanje za dan, tjedan, mjesec ili godinu. Moguće je dodati...
-
-
Mobilna aplikacija za udomljavanje životinja i statistička obrada
-
Lana Savić Povećanjem populacije napuštenih životinja raste i potreba za novim skloništima i što većim brojem udomljavanja, što često nije lako ostvarivo. Kako bi se proces udomljavanja pojednostavio, osmišljena je mobilna aplikacija pod nazivom „Azil“ koja omogućuje interakciju sa skloništima u Republici Hrvatskoj (RH). Praćenje podataka o napuštenim životinjama jedna je od važnijih stavki ovog rada koja će statističkom analizom tih istih podataka pridonijeti određivanju...
-
-
Mobilne aplikacije za POS uređaje
-
Matej Zec Cilj ovog rada je izrada i detaljan pregled razvoja mobilne aplikacije za generiranje i ispis
bonova namijenjene za POS (engl. Point of Sale) uređaj. Bonovi u ovom kontekstu
predstavljaju doznaku ili obveznicu na određeni iznos novca, a u slučaju ove aplikacije radi
se o proizvodu tvrtke Aircash, u čijem je sklopu tijekom studentske prakse, ideja za ovaj rad
nastala. Aplikacija je izrađena za Android operacijski sustav u Kotlin programskom jeziku
u kombinaciji s Jetpack...
-
-
Modeli rasta populacije
-
David Lazor Cilj ovoga rada je prikazati tri modela rasta populacije, te odrediti najprecizniji model, s obzirom da ne postoji pravilni rast populacije prikazat će se teoretski mogući raspleti svakog spomenutog modela. Gledano od strane biologije, populacija je grupa istih jedinki koja nastanjuje određeni prostor, dakle u ovom slučaju govorit će se o ljudima na čitavom planetu Zemlji. S obzirom da postoji mnoštvo modela rasta populacije, ovaj rad fokusirat ćemo na nekoliko najzanimljivijih, te...
-
-
Motivacija kao čimbenik nastanka i razvoja poduzetničkih namjera
-
Sara - Patricia Rozman Nastanak poduzetničkih namjera ogleda se u poduzetničkom ponašanju. Poduzetničko ponašanje je kombinacija osobina uspješnog poduzetnika i motivacije. Osobine uspješnog poduzetnika ogledaju se u njegovoj inovativnosti, preuzimanju rizika, samouvjerenosti, upornom radu, strasti prema poslu, odgovornosti i sposobnosti postavljanja ciljeva. Pojedinac koji posjeduje takve osobine ima veliki potencijal za pokretanje vlastitog poduzetničkog pothvata. Motiv pokretanja vlastitog...
-
-
Motivacija u menadžmentu
-
Meri Furdić – Ovaj završni rad promatra ključni koncept motivacije u kontekstu menadžmenta,
te njezinu povezanost s postizanjem organizacijskog uspjeha. Menadžment obuhvaća donošenje
relevantnih odluka, usmjeravanje aktivnosti, osiguravanje optimalnog korištenja resursa, te
evaluaciju rezultata kako bi se osiguralo postizanje ciljeva na efikasan i efektivan način.
Motivacija predstavlja esencijalni faktor u poticanju angažmana i produktivnosti zaposlenika.
Rad se temelji na analizi...
-
-
Motiviranost zaposlenika u općinama Koprivničko-križevačke županije
-
Benjamin Lončar Ovaj diplomski rad bavi se istraživanjem motivacije zaposlenika u općinama
Koprivničko-križevačke županije s ciljem identifikacije ključnih čimbenika koji utječu na
njihovo zadovoljstvo, motivaciju i angažman na radnom mjestu. Rad započinje teorijskim
pregledom različitih motivacijskih teorija, uključujući Maslowljevu hijerarhiju potreba,
Alderferovu teoriju motiva, Herzbergovu dvofaktorsku teoriju, kao i suvremene teorije poput
teorije postavljanja ciljeva i teorije...
-
-
NAČELA USPJEŠNE KOMUNIKACIJE
-
Mihaela Maletić Cilj ovog završnog rada je bio detaljnije objasniti komunikaciju, definirati komunikaciju, proces komunikacije, koje vrste komunikacije postoje, što označavaju verbalno i neverbalno u komunikacija. Preporuke ili načela koji komunikacijski proces i komunikaciju čine uspješnim ili neuspješnim. Komunikaciju kao uspješnu podrazumijeva da je informacija točno primljena u pogledu njezinog značenja i sadržaja koje je odredio pošiljatelj. Verbalnom komunikacijom se privlači najviše...
-
-
NEJEDNAKOST RASPODJELE DOHOTKA I BOGATSTVA U DRUŠTVU
-
Ana Brlas Cilj završnog rada je objasniti problem neravnomjerne raspodjele dohotka i bogatstva u društvu. Nejdnakost dohotka mjeri se pomoću Lorenzove krivulje i Gini koeficijenta. Lorenzova krivulja najčešće se upotrebljava za analizu jednakosti ili nejednakosti razdiobe novčanog dohotka stanovništva neke zemlje. Gini koeficijent također je jedan od pokazatelja nejednakosti a u Hrvatskoj se dosad koristio za praćenje dohodovne nejednakosti i on kod nas iznosi 30 %. Dobiveni rezultzat nas...
-
-
NENASILNA KOMUNIKACIJA I NJENA ULOGA U RJEŠAVANJU SUKOBA
-
Monika Krznarić Tema ovog završnog rada je nenasilna komunikacija. Komunikacija je način u kojem se poruka prenosi od jedne osobe do druge. Najbitniji element rješavanja svih problema, a i poboljšanja rada je komunikacija. Tri komunikacijska stila su submisivni, asertivni i agresivni. Submisvni je pasivni stil, dosta povučen, tih, ne izbori se za sebe i uvijek se ispričava. Asertivni stil je ugodan, kulturan i zauzme se za sebe na lijep način. Posluša druge do kraja, ne upada u riječ i nije...
-
-
NENASILNO RJEŠAVANJE SUKOBA
-
Pamela Đukić Tema ovog završnog rada je nenasilno rješavanje sukoba. . Dakle,cilj i glavna svrha ovoga rada je ukazati da postoje nenasilni načini komunikacije koji rješavaju nastale sukobe u organizaciji ili izvan nje u društvu. Komunikacija je proces dijeljenja informacija između dvije ili više osoba, preko izabranog kanala prijenosa i mora biti shvaćena od strane primatelja. Komunikacija je osnovni element socijalizacije svakog pojedinca i ima ključnu ulogu u stvaranju odnosa s obitelji,...
-
-
NENASILNO RJEŠAVANJE SUKOBA U ORGANIZACIJI
-
Ljiljana Krnjaić Ovim radom ukazuje se na načine i važnost komunikacije na radnom mjestu te
važnost sukoba i na značaj njihova rješavanja u organizacijama. Dakle, cilj i glavna svrha ovog
rada je ukazati na značaj sukoba i načine njihova rješavanja u organizacijama. Sukobi su
učestala pojava na radnim mjestima, stoga se javlja i potreba za traženjem njihova uzroka i
metodama rješavanja. Postoji i nekoliko vrsta ishoda konflikata ovisno o tome jesu li sukobljene
strane našle kompromis ili je...
Pages
